La confianza de los uruguayos en el mercado laboral se mantiene estable pese a la coyuntura económica

La confianza de los uruguayos en el mercado laboral se mantiene estable pese a la coyuntura económica

Montevideo, 8 de diciembre de 2025. 

Randstad, la compañía de talento líder a nivel global, dio a conocer los resultados de su última encuesta sobre mercado laboral realizada de manera online a 548 personas con y sin empleo en Uruguay. Del estudio surge que la confianza de los trabajadores uruguayos en su empleabilidad se mantiene sólida, aún en un contexto económico desafiante. En este sentido, el 86% de los encuestados cree que podría conseguir un empleo similar al actual dentro de los próximos seis meses si lo necesitara. 

Este nivel de confianza convive con una percepción moderada de riesgo en la estabilidad laboral. Así, apenas el 7% de los trabajadores uruguayos considera que es muy probable perder su empleo o no renovar su contrato dentro de los próximos seis meses, mientras que el 26% cree que es probable. Por su parte, un mayoritario 67% no considera que su puesto de trabajo corra peligro. 

Sobre estos indicadores, Andrea Avila, CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay, afirmó: 

“A pesar de la cautela que caracteriza a las empresas en momentos de incertidumbre frente a las señales de desaceleración de la actividad económica, el empleo en Uruguay muestra señales de estabilidad. En este escenario, los trabajadores mantienen un nivel de confianza elevado en su capacidad para sostener su empleabilidad y encontrar nuevas oportunidades si fuera necesario, algo que históricamente ha distinguido al mercado local”. 

Satisfacción y deseo de cambio 

La encuesta de Randstad también releva el nivel de satisfacción de los trabajadores con su empleo actual. En Uruguay, el 48% asegura estar satisfecho o muy satisfecho con su trabajo. 

Si miramos estos datos a nivel regional, Chile es el país que registra el mayor nivel de satisfacción laboral con el 55%, seguido por Uruguay con el 48%, mientras que Argentina se ubica en último lugar, con el 44% de trabajadores satisfechos con su actual empleo. 

Como suele suceder cuando la satisfacción laboral se ve tensionada, también aumenta la predisposición al cambio. En este sentido, el 68% de los uruguayos afirma estar en búsqueda activa de un nuevo empleo, mientras que el 17% indica estar buscando oportunidades con un enfoque específico. 

Sin embargo, más allá de las expectativas y el deseo de cambio, la movilidad efectiva continúa siendo acotada: solo el 18% de los trabajadores uruguayos afirmó haber cambiado de empleo en los últimos seis meses. 

En cuanto a las razones que impulsan la búsqueda de nuevas oportunidades, el salario y los beneficios se ubican en primer lugar para el 26% de los uruguayos. Le siguen las oportunidades de desarrollo profesional, muy valoradas por el 31%, y el ambiente de trabajo agradable, señalado por el 14% de los encuestados. 

Sobre estos resultados, Andrea Avila agregó: 

“Sin señales que indiquen una caída visible en la demanda laboral, lo que predomina hoy es una expectativa positiva que impacta en la movilidad laboral. Los trabajadores uruguayos evalúan constantemente sus prioridades: más allá del salario, buscan desarrollo, bienestar y equilibrio entre lo personal y lo profesional, factores que pesan cada vez más a la hora de cambiar o permanecer en un empleo”.

Metodología 

Los datos del presente informe fueron relevados mediante una encuesta realizada de manera online entre el 5 de agosto y el 30 de septiembre de 2025, sobre una muestra de 548 personas con y sin empleo en Uruguay.