Montevideo, Julio de 2020 – Las medidas de distanciamiento social dispuestas para controlar la propagación del virus en Uruguay han transformado radicalmente al mundo del trabajo y la vida en general, modificando de manera drástica la operativa habitual de las compañías. Tanto las organizaciones como los trabajadores han debido adaptarse a una nueva realidad laboral con una velocidad impensada. En este contexto, Randstad Uruguay, realizó una encuesta nacional para conocer el impacto de la pandemia en el mercado laboral con la participación de 1.692 candidatos de los cuales el 50,6% no tenía trabajo al momento de responder el cuestionario, realizado durante la última semana de junio del 2020.
El 66,3% de los encuestados no tuvo entrevistas laborales durante la pandemia. Del resto, mientras el 11,07% las tuvo de manera presencial, el 5,8% mantuvo entrevistas telefónicas y el 16,8% tuvo entrevistas por video llamada: Whatsapp, Zoom, Hangouts o similar. A su vez, el 88,34% de los candidatos cree que es un buen momento para definir objetivos en su búsqueda laboral.
Más de la mitad de los encuestados (52,72%) descubrió durante la pandemia, nuevas actividades o trabajos a los cuales postularse y que nunca antes había considerado. Por otro lado, el 40,53% de los candidatos se anotó en algún curso o capacitación para sumar más herramientas a su CV, mientras que el 48,4% si bien no se inscribió en ningún curso o capacitación lo está considerando, contra solo un 11,07% que no está previendo capacitarse.
Frente a la pregunta de “cuán comprometido estás con tu búsqueda laboral” el 62,6% de los encuestados respondió estar muy comprometido con su búsqueda laboral diaria, mientras el 30,53% manifestó estar atento a nuevas oportunidades laborales todas las semanas y sólo el 3,67% respondió no estar buscando trabajo en este momento.
Solo el 30,6% de los encuestados declaró estar trabajando desde sus casas y de ellos, el 49,81% de los casos manifestaron dedicar más horas al trabajo en la modalidad teletrabajo que en la oficina.
Frente a la consulta “a partir de esta experiencia de teletrabajo, ¿preferirías trabajar siempre desde tu casa?” sólo el 18,68% manifestó afirmativamente, mientras que la gran mayoría (70,82%) prefiere trabajar algunos días en la oficina y otros días desde sus casas y el 10,57% restante prefiere trabajar sólo en la oficina.
Según Juan Pablo Lara, Director de Randstad Uruguay “En un contexto tan crítico como el que estamos viviendo es muy interesante observar cómo a partir de la explosión de la pandemia y las medidas de distanciamiento social, se generaron situaciones de enorme complejidad para empresas y trabajadores, que pusieron a toda la actividad económica frente a desafíos múltiples sin precedentes en términos de flexibilidad y capacidad de adaptarse rápidamente a situaciones para las que nadie estaba preparado. En definitiva, una de las conclusiones más relevantes de la encuesta realizada en Uruguay, es la enorme capacidad de adaptación al cambio que están teniendo tanto trabajadores como empresas a las nuevas situaciones impuestas por la pandemia”.
Por otro lado, según resultados del estudio Workmonitor, relevamiento que realiza periódicamente Randstad en distintos países del mundo entre Europa, Asia, América y Oceanía sobre las expectativas, estados de ánimo y comportamientos de los trabajadores, evaluó en su edición especial Covid-19, realizado entre el 7 y el 22 de mayo de 2020, que más del 50% de los trabajadores están preocupados por el impacto negativo que la crisis desatada por el coronavirus pueda tener sobre su seguridad laboral, poniendo en evidencia las preocupaciones sobre la economía y el empleo que tiene la población. En este sentido, el estudio revela que más de la mitad de los trabajadores cree que perderá su trabajo si la evolución del negocio de su empleador se ve seriamente afectada por la crisis de Covid-19.
Acerca de Juan Pablo Lara
Chief Financial Officer (CFO) Randstad Argentina / Director en Randstad Uruguay.
Argentino, de Rosario. Es Contador Público, graduado de la Universidad Nacional de Rosario. Obtuvo un MBA en la Universidad del CEMA de Buenos Aires y, desde entonces, continuó su formación académica con distintos cursos ejecutivos enfocados en estrategia, alta dirección y conducción de equipos.
Juan Pablo cuenta con 20 años de experiencia en la industria de los RRHH. Desde finales del 2013 es CFO de Randstad para Argentina & Uruguay y, desde Enero 2015, es Director para la Operación del Grupo en Uruguay, reportando en forma directa a la CEO para Argentina & Uruguay.
Acerca de Randstad
Como líder global en servicios de RRHH, en Randstad apoyamos a las personas y a las organizaciones para alcanzar su verdadero potencial.
A través de servicios especializados de Staffing, Professionals, Inhouse, Outsourcing y Recruitment Process Outsourcing (RPO) resolvemos en forma eficiente y flexible todas las necesidades de nuestros clientes en el campo de la gestión del Capital Humano en las organizaciones. Combinando el poder de la tecnología con la pasión de nuestros profesionales de RRHH, brindamos una experiencia de servicios más personal.
Con casi 60 años de experiencia en el mercado internacional y 15 en Uruguay, Randstad cuenta con un equipo de 29.750 empleados que proveen servicios integrales de Recursos Humano a empresas clientes en 39 países. Esta trayectoria permitió que en la actualidad sus 4.473 oficinas (2 en Uruguay) y puntos de presencia cubran más del 90% del mercado mundial de servicios de recursos humanos y ayuden a trabajar a 668.800 personas cada día. Su facturación global en 2018 superó los 23.800 millones de Euros.
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