5 características que definen el trabajo ideal para los uruguayos
Montevideo, 18 de mayo de 2026. Como lo viene haciendo desde hace 25 años en diferentes países, Randstad, la compañía de talento líder a nivel global, presentó los resultados de la edición 2026 del Randstad Employer Brand Research (REBR), el estudio independiente sobre employer branding más completo e inclusivo a nivel global, realizado en base a la opinión de más de 171.000 participantes en 34 mercados de todo el mundo, y del que surgen cuáles son los atributos que tienen que ofrecer hoy las empresas para ser consideradas un lugar atractivo para trabajar.
El estudio de Randstad provee insights muy interesantes sobre la combinación de factores que atrae a los trabajadores y cuáles son los aspectos que consideran más importantes a la hora de elegir una empresa para trabajar.
Conocer los factores que más valoran los candidatos al momento de elegir un empleador les permite a las organizaciones definir y comunicar su propuesta de valor para el talento y gestionar su marca empleadora para seguir siendo atractivas a los ojos de los trabajadores, especialmente en un contexto en el que las expectativas y prioridades de la fuerza laboral evolucionan constantemente.
En orden de importancia, estas son las 5 características que definen al empleador ideal para los uruguayos, según los resultados de la edición 2026 del Randstad Employer Brand Research:
1. Desarrollo profesional, la prioridad del talento uruguayo. Las oportunidades de desarrollo profesional se posicionan como el atributo más valorado por los trabajadores uruguayos a la hora de elegir un empleador. En un mercado laboral atravesado por la transformación digital que acelera la necesidad de actualizar constantemente las habilidades laborales, las empresas que ofrecen capacitación, crecimiento y posibilidades concretas de carrera logran diferenciarse en términos de atractivo empleador.
La importancia de este factor es especialmente marcada entre la generación X y los millennials, así como entre las mujeres y las personas con mayor nivel educativo, lo que refleja una creciente expectativa del talento por desarrollarse y mantenerse vigente profesionalmente.
2. Ambiente de trabajo agradable, un diferencial clave. El buen ambiente laboral ocupa el segundo lugar entre los factores más valorados por los uruguayos. Aspectos como la relación con colegas y líderes, el reconocimiento, la comunicación interna y la cultura organizacional son determinantes en la percepción que construyen los trabajadores sobre una empresa.
Si bien todas las generaciones priorizan este atributo, su valoración aumenta especialmente entre las personas de mayor edad y entre quienes cuentan con educación universitaria o superior. También las mujeres le asignan una importancia mayor que los hombres, consolidándolo como uno de los pilares del empleador ideal.
3. Salario y beneficios, un aspecto siempre relevante. El salario y los beneficios continúan siendo uno de los principales drivers de atracción del talento. Sin embargo, los resultados muestran que ya no son el único factor decisivo al momento de elegir un empleador, sino que forman parte de una combinación más amplia en la que los factores monetarios y los intangibles le dan forma a la caracterización del empleador ideal.
La relevancia de este atributo aumenta a medida que las personas avanzan en las distintas etapas de la vida laboral, y es especialmente importante para quienes cuentan con mayor nivel educativo. Asimismo, las mujeres le otorgan una valoración superior respecto de los hombres.
4. Seguridad laboral, un valor que se mantiene firme. La seguridad laboral continúa posicionándose entre las prioridades centrales del talento uruguayo. La posibilidad de acceder a estabilidad y proyección a largo plazo sigue siendo un factor muy valorado tanto por quienes ya están empleados como por quienes evalúan nuevas oportunidades laborales.
Su importancia crece con la edad y mantiene niveles similares independientemente del nivel educativo, lo que evidencia que la estabilidad continúa siendo una expectativa transversal para gran parte de la fuerza laboral.
5. Balance entre vida personal y trabajo, una expectativa consolidada. El equilibrio entre la vida personal y laboral completa el top cinco de atributos más valorados por los trabajadores uruguayos. Aunque se ubica algo más distante respecto de los factores anteriores, continúa consolidándose como una expectativa relevante para el talento.
Las mujeres y las personas con mayor nivel educativo son quienes más priorizan este aspecto, reflejando una creciente búsqueda de bienestar integral y de modelos de trabajo que permitan compatibilizar el desarrollo profesional con la vida personal.
El Randstad Employer Brand Research analiza el atractivo de las marcas empleadoras de las principales compañías en 34 países. Más de 171.000 encuestados de entre 18 y 64 años aportan su percepción sobre el atractivo empleador de más de 6.000 compañías que representan a los mayores empleadores de cada país.
El estudio se realiza en Alemania, Argentina, Australia, Austria, Bélgica, Brasil, Canadá, Dinamarca, Chile, China, España, Estados Unidos, Francia, Grecia, Hong Kong, Hungría, India, Italia, Japón, Luxemburgo, Malasia, México, Nueva Zelanda, Noruega, Países Bajos, Polonia, Portugal, República Checa, Rumania, Singapur, Suecia, Suiza, Reino Unido y Uruguay.
Más info sobre el Randstad Employer Brand Research:
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Randstad es la compañía de talento líder a nivel global, impulsada por la visión de convertirse en la empresa de talento más equitativa y especializada del mundo.
Como socio para el talento y a través de nuestras cuatro soluciones de especialización (Operational, Professional, Digital y Enterprise), brindamos la fuerza laboral ágil, diversa y de alta productividad que nuestros clientes necesitan para tener éxito en un mundo con creciente escasez de talento.
Con 65 años de experiencia en el mercado internacional y cerca de 20 en Uruguay, en Randstad ayudamos a las personas a avanzar en su carrera profesional, desarrollar habilidades relevantes y encontrar propósito y pertenencia en su lugar de trabajo.
Con sede en los Países Bajos, Randstad opera en 39 mercados a nivel global, cuenta con cerca de 38.000 empleados y cotiza en Euronext Amsterdam. En 2025, la compañía apoyó a 1,7 millones de talentos para encontrar un trabajo y generó ingresos por 23.077 millones de euros.