Basándonos en los resultados obtenidos por nuestra encuesta realizada a directivos y referentes de Recursos Humanos, un 38% de los encuestados cree que la dotación de personal de su empresa cerrará el año con un crecimiento notorio respecto del año anterior, a pesar del impacto negativo que tuvo la pandemia en la actividad económica.
Mientras tanto, un 45% de las empresas cree que su dotación no registrará cambios respecto a 2020, mientras que solo un 18% de las compañías prevé que su staff disminuirá al cerrar este año, respecto a los números del año pasado.
Dentro de aquellas empresas que consideran que su dotación crecerá este año, un 66% espera un crecimiento de entre el 5% y el 10%, mientras que el 23% espera un crecimiento de su staff de entre 11% y 20%, el restante 11% considera que su plantel se incrementará entre un 21% y 30%.
Asimismo, entre las empresas que consideran que su dotación disminuirá en 2021, el 70% prevé una reducción de entre el 5% y 10% de su personal. Por su parte, el 26% cree que su staff disminuirá entre un 11% y un 20%. Para cerrar, un 4% calcula que su fuerza laboral se reducirá entre un 21% y un 30% en relación a 2020.
Nuestro estudio también avanza sobre la percepción que tienen los profesionales de Recursos Humanos acerca de la evolución de la actividad económica de sus empresas durante el año en curso. En este sentido, el 38% cree que la actividad económica de su empresa crecerá entre un 5% y un 10%, mientras que el 26% de las empresas prevé un crecimiento menor al 5%. Mientras tanto, el 16% lo estima por encima del 11%. El restante 19% de las empresas considera que este año no registrarán ningún crecimiento económico.
Asimismo, la encuesta también investiga entre los participantes en qué medida consideran que los distintos factores de la coyuntura económica impactarán en la evolución del sector y de su compañía durante este año.
Si bien el año aún no termina, el panorama mostrado por las empresas es en general optimista, sobre todo en comparación con 2020 y las consecuencias de la pandemia. El objetivo de este estudio ha sido caracterizar las percepciones y expectativas de los referentes de Recursos Humanos respecto a la evolución de la economía y los desafíos inherentes al transcurso del año.