resumen
Para importante industria en la ciudad de Rivera, seleccionamos: Gerente de Recursos Humanos
Enfocamos nuestra búsqueda hacia profesionales con formación universitaria completa en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho o carreras afines.
Es requisito contar con al menos 5 años de experiencia en posiciones de liderazgo en ...
La persona seleccionada deberá contar con habilidades de liderazgo cercano, capacidad de negociación, visión estratégica, orientación a resultados, comunicación efectiva, capacidad de escucha y colaboración con equipos de Uruguay y Brasil.
Tendrá como responsabilidad principal liderarla agenda integrada de Recursos Humanos de la compañía en Uruguay, conectando las necesidades de la planta con las prioridades del negocio ypriorizando los recursos según la etapa de implementación, estabilización y crecimiento de cada unidad.
Su rol abarcará la supervisión de los procesos de Recursos Humanos, Facilitiesy del cumplimiento normativo, así comoel impulso de políticas de clima laboral, salud ocupacional, desarrollo del talento mediante programas de capacitación, selección por competenciasy nomina.
Principales responsabilidades:
Ø Actuar como socio de los líderes locales en la definición de estructuras, dimensionamiento, productividad, jornadas, turnos, movilidad y decisiones relacionadas con las personas, traduciendo la estrategia del negocio en planes ejecutables.Simplificar los procesos y evaluar su automatización antes de dimensionar la estructura permanente.
Ø Coordinar e integrar a los responsables de Servicios Generales (Facilities), Capacitación y Desarrollo, Administración de Personal y Nómina, Adquisición de Talento, Comunicación, Relaciones con la Comunidady el equipo prevencionista.
Ø Asegurar la aplicación local de las políticas y directrices corporativas definidas por la casa matriz (Brasil), adaptando los procesos a la legislación y realidad uruguaya, con responsabilidades, niveles de decisión y plazos de respuesta claros entre los equipos de Uruguay y Brasil, aprovechando las capacidades corporativas y evitando duplicar funciones.
Ø Ejecutar la planificación de personal y las incorporaciones por etapas, asegurando la capacitación, la preparación de los líderes y la estabilización de los equipos para el Proyecto de Riveira.
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Ø Gestionar las relaciones laborales, el clima, la disciplina, los conflictos, la retención, el ausentismo, la rotación y los riesgos laborales, promoviendo el diálogo yarticulando el soporte jurídico e institucional cuando sea necesario.
Ø Promoverla cultura BrasPine, las prácticas de liderazgo y de gestión de personas, los planes de desarrollo, la sucesión y el compromiso de los equipos en ambas unidades, adaptando las acciones al contexto local y favoreciendo la participación de las personas.
Ø Monitorear los indicadores de personas, costos, productividad, capacidad, seguridad organizacional y calidad de los servicios de Recursos Humanos, estableciendo planes de acción y reportes ejecutivos que permitan evaluar la eficiencia y fundamentar los ajustes de dotación.
Ø Coordinar situaciones críticas que involucren a personas, comunidades, autoridades, expatriados o la continuidad operativa, garantizando una respuesta rápida, coherente y alineada con la reputación de la empresa.
Ø Desarrollar el equipo local de DHO, fortaleciendo capacidades y clarificando roles, niveles de autonomía, formas de coordinacióny estándares de servicio, con foco en la construcción de una operación uruguaya sostenible y progresivamente autónoma.
Se trata de una oportunidad para contribuir a la puesta en marcha del Proyecto Riveradesarrollar el talento local, en colaboración con los equipos de Uruguay y Brasil. Es necesario que la persona que ocupe el rol resida (o se relocalice) en Rivera, Uruguay.
Sobre Randstad
En Randstad, conectamos a las personas con oportunidades laborales que transforman vidas. Combinamos nuestra pasión por el talento humano con tecnología innovadora para crear experiencias que impulsen el éxito en el empleo. Nos esforzamos todos los días en crear entornos de trabajo diversos e inclusivos y nos enorgullece ser una empresa con igualdad de oportunidades para todas las personas.
En el marco de la Ley 19.691 el llamado comprende a candidatos que estén inscriptos en el Registro Nacional de Personas con Discapacidad que funciona en el Ministerio de Desarrollo Social.
Somos tu socio en la búsqueda de trabajo. Somos Partner for Talent.
Para importante industria en la ciudad de Rivera, seleccionamos: Gerente de Recursos Humanos
Enfocamos nuestra búsqueda hacia profesionales con formación universitaria completa en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho o carreras afines.
Es requisito contar con al menos 5 años de experiencia en posiciones de liderazgo en gestión humana, preferentemente en entornos industriales, así como una sólida trayectoria liderando equipos interdisciplinarios.
La persona seleccionada deberá contar con habilidades de liderazgo cercano, capacidad de negociación, visión estratégica, orientación a resultados, comunicación efectiva, capacidad de escucha y colaboración con equipos de Uruguay y Brasil.
Tendrá como responsabilidad principal liderarla agenda integrada de Recursos Humanos de la compañía en Uruguay, conectando las necesidades de la planta con las prioridades del negocio ypriorizando los recursos según la etapa de implementación, estabilización y crecimiento de cada unidad.
Su rol abarcará la supervisión de los procesos de Recursos Humanos, Facilitiesy del cumplimiento normativo, así comoel impulso de políticas de clima laboral, salud ocupacion ...
Principales responsabilidades:
Ø Actuar como socio de los líderes locales en la definición de estructuras, dimensionamiento, productividad, jornadas, turnos, movilidad y decisiones relacionadas con las personas, traduciendo la estrategia del negocio en planes ejecutables.Simplificar los procesos y evaluar su automatización antes de dimensionar la estructura permanente.
Ø Coordinar e integrar a los responsables de Servicios Generales (Facilities), Capacitación y Desarrollo, Administración de Personal y Nómina, Adquisición de Talento, Comunicación, Relaciones con la Comunidady el equipo prevencionista.
Ø Asegurar la aplicación local de las políticas y directrices corporativas definidas por la casa matriz (Brasil), adaptando los procesos a la legislación y realidad uruguaya, con responsabilidades, niveles de decisión y plazos de respuesta claros entre los equipos de Uruguay y Brasil, aprovechando las capacidades corporativas y evitando duplicar funciones.
Ø Ejecutar la planificación de personal y las incorporaciones por etapas, asegurando la capacitación, la preparación de los líderes y la estabilización de los equipos para el Proyecto de Riveira.
Ø
Ø
Ø Gestionar las relaciones laborales, el clima, la disciplina, los conflictos, la retención, el ausentismo, la rotación y los riesgos laborales, promoviendo el diálogo yarticulando el soporte jurídico e institucional cuando sea necesario.
Ø Promoverla cultura BrasPine, las prácticas de liderazgo y de gestión de personas, los planes de desarrollo, la sucesión y el compromiso de los equipos en ambas unidades, adaptando las acciones al contexto local y favoreciendo la participación de las personas.
Ø Monitorear los indicadores de personas, costos, productividad, capacidad, seguridad organizacional y calidad de los servicios de Recursos Humanos, estableciendo planes de acción y reportes ejecutivos que permitan evaluar la eficiencia y fundamentar los ajustes de dotación.
Ø Coordinar situaciones críticas que involucren a personas, comunidades, autoridades, expatriados o la continuidad operativa, garantizando una respuesta rápida, coherente y alineada con la reputación de la empresa.
Ø Desarrollar el equipo local de DHO, fortaleciendo capacidades y clarificando roles, niveles de autonomía, formas de coordinacióny estándares de servicio, con foco en la construcción de una operación uruguaya sostenible y progresivamente autónoma.
Se trata de una oportunidad para contribuir a la puesta en marcha del Proyecto Riveradesarrollar el talento local, en colaboración con los equipos de Uruguay y Brasil. Es necesario que la persona que ocupe el rol resida (o se relocalice) en Rivera, Uruguay.
Sobre Randstad
En Randstad, conectamos a las personas con oportunidades laborales que transforman vidas. Combinamos nuestra pasión por el talento humano con tecnología innovadora para crear experiencias que impulsen el éxito en el empleo. Nos esforzamos todos los días en crear entornos de trabajo diversos e inclusivos y nos enorgullece ser una empresa con igualdad de oportunidades para todas las personas.
En el marco de la Ley 19.691 el llamado comprende a candidatos que estén inscriptos en el Registro Nacional de Personas con Discapacidad que funciona en el Ministerio de Desarrollo Social.
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