El 75% de los empleadores en Uruguay espera que su negocio crezca este año, pero solo el 41% del talento comparte ese optimismo
Montevideo, 22 de junio de 2026.
Randstad, la compañía de talento líder a nivel global, presentó nuevos resultados de la edición 2026 del Workmonitor, un estudio que releva las expectativas, estados de ánimo y comportamiento de los trabajadores a partir de una encuesta a 26.824 personas en 35 países, incluido Uruguay. En medio de un contexto de volatilidad económica global, los datos del relevamiento muestran una brecha de expectativas entre los trabajadores y las organizaciones. En este sentido, mientras el 75% de los empleadores en Uruguay confía en que su negocio crecerá durante este año, solo el 41% de los trabajadores del país comparte ese optimismo, una diferencia que refleja la presión que atraviesa el talento en un entorno de cambios cada vez más desafiante.
Al comparar estos resultados con los del promedio de los 35 países donde se realiza el estudio, se observa que el optimismo de los empleadores uruguayos se ubica bastante por debajo de la media global del 95% de las empresas que espera crecimiento del negocio. La confianza del talento local también se encuentra significativamente por debajo del promedio global, que alcanza al 51% y que se explica en parte por un contexto de incertidumbre, inflación y otros componentes de la macroeconomía que están impactando en una actitud más conservadora de los trabajadores, con menor intención de cambio y toma de riesgos, en momentos en que la actividad económica y la demanda laboral no muestran señales de crecimiento sostenido.
Este escenario se da en paralelo a un contexto de creciente impacto de la Inteligencia Artificial (IA) en el mercado laboral. En el país, el 54% del talento considera que la IA ayuda a mejorar su productividad, por debajo del promedio global (62%), mientras que solo el 20% de los empleadores comparte esta visión, frente al 54% global. No obstante, el 69% de los trabajadores uruguayos se siente confiado en su capacidad para usar la tecnología más reciente, en línea con el promedio global (69%).
En cuanto al alcance de esta transformación, el 60% de los empleadores en Uruguay estima que la inteligencia artificial impactará en una alta proporción de las tareas laborales, percepción compartida por el 51% de los trabajadores locales, frente al 58% y 53% respectivamente a nivel global. A su vez, el 56% de los trabajadores uruguayos cree que la adopción de la IA beneficiará principalmente a las empresas y no a las personas, un valor superior al promedio global (47%), lo que refleja una mirada más cauta a nivel local frente al avance tecnológico.
Sobre estos datos, Andrea Avila, CEO de Randstad para Argentina, Chile, México y Uruguay, afirmó: "Los resultados del Workmonitor 2026 nos muestran un Uruguay donde las empresas mantienen una mirada positiva hacia el futuro de corto plazo, pero donde los trabajadores perciben el camino con mayor cautela. En un contexto donde la inteligencia artificial redefine las reglas del trabajo y la presión económica se hace sentir en el día a día, construir confianza entre organizaciones y talento se vuelve más urgente que nunca. La clave del crecimiento sostenible está en tender puentes: escuchar al talento, acompañar la adaptación a través de la formación y el desarrollo de habilidades y liderar con cercanía".
Más info sobre el Randstad Workmonitor:
El Workmonitor es un relevamiento que realiza Randstad desde el año 2003. Actualmente se lleva a cabo en 35 países del mundo, entre Europa, Asia, América y Oceanía y analiza las expectativas, estados de ánimo y comportamientos de los trabajadores. La encuesta aborda cuestiones como la movilidad laboral, la satisfacción de los empleados y la motivación personal en relación al empleo, así como diversas temáticas vinculadas al mundo del trabajo en las organizaciones.
El estudio se llevó a cabo a través de un cuestionario online sobre una muestra de 26.824 personas de ambos sexos, de entre 18 y 67 años que trabajan en posiciones remuneradas bajo relación de dependencia (no autónomos) más de 24 horas por semana. Asimismo, se relevó la opinión de 1.225 empleadores pertenecientes a los mismos 35 mercados.
El estudio de campo del Randstad Workmonitor fue realizado por Evalueserve, una firma global de investigación y análisis de mercado, sobre un universo de 300 trabajadores en Uruguay.
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Randstad es la compañía de talento líder a nivel global, impulsada por la visión de convertirse en la empresa de talento más equitativa y especializada del mundo.
Como socio para el talento y a través de nuestras cuatro soluciones de especialización (Operational, Professional, Digital y Enterprise), brindamos la fuerza laboral ágil, diversa y de alta productividad que nuestros clientes necesitan para tener éxito en un mundo con creciente escasez de talento.
Con 65 años de experiencia en el mercado internacional y cerca de 20 en Uruguay, en Randstad ayudamos a las personas a avanzar en su carrera profesional, desarrollar habilidades relevantes y encontrar propósito y pertenencia en su lugar de trabajo.
Con sede en los Países Bajos, Randstad opera en 39 mercados a nivel global, cuenta con cerca de 38.000 empleados y cotiza en Euronext Amsterdam. En 2025, la compañía apoyó a 1,7 millones de talentos para encontrar un trabajo y generó ingresos por 23.077 millones de euros.