Uno de cada tres uruguayos planea cambiar de empleo: el desarrollo profesional y el salario lideran las razones detrás de las decisiones de carrera

Así lo revela el estudio independiente sobre employer branding más completo e inclusivo a nivel global realizado por Randstad, del que surge que el 34% de los encuestados en Uruguay está pensando en un cambio laboral y el 15% ha cambiado efectivamente de trabajo en el último semestre.

Montevideo, 23 de septiembre de 2026. Randstad, la compañía de talento líder a nivel global, presentó los resultados de su último estudio, del que surge que el 34% de los trabajadores uruguayos tiene intención de cambiar de empleo, y el 15% ha cambiado de trabajo efectivamente en el último semestre.

El estudio de Randstad analiza anualmente el comportamiento ante el cambio de los trabajadores en todo el mundo, y los resultados muestran que la movilidad laboral se ha mantenido relativamente estable en Uruguay desde la salida de la pandemia. Los datos de 2026 muestran que si bien la mayoría del talento priorizó la permanencia con su empleador en los últimos meses, la intención de cambio laboral sigue estando en valores que imponen a las organizaciones la necesidad de trabajar en su propuesta de valor como empleador y la retención para evitar el costo asociado a una mayor rotación.

Uno de cada tres uruguayos planea cambiar de empleo

Probablemente, el contexto de incertidumbre, el aumento del costo de vida y otros componentes de la macroeconomía regional explican en parte una actitud más conservadora de los trabajadores, con una ejecución del cambio laboral más limitada que la intención declarada.

Al analizar la intención de cambio por generaciones, el estudio muestra que los trabajadores más jóvenes son quienes muestran una mayor predisposición a buscar nuevas oportunidades laborales. Así, el 38% de los integrantes de la generación Z tiene planificado cambiar de empleo en los próximos meses, frente al 27% de la generación X. En cuanto a la movilidad efectiva, la generación Z y los millennials informaron más cambios de empleo recientes (16% en ambos grupos) frente al 10% registrado en la generación X.

Sobre estos resultados, Andrea Avila, CEO de Randstad para Argentina, Chile, México y Uruguay, afirmó: "Si bien la movilidad laboral se mantiene en niveles relativamente estables, un porcentaje significativo de los trabajadores sigue explorando oportunidades para avanzar en su desarrollo profesional. En este contexto, las organizaciones tienen la posibilidad de reforzar su propuesta de valor, alineándose con las expectativas y necesidades del talento para impulsar un mayor compromiso y fortalecer su fidelización".

Razones para el cambio

El Randstad Employer Brand Research 2026 también profundiza sobre los factores que impulsan las decisiones de cambio laboral del talento. Así, la baja remuneración se consolida como la razón principal para renunciar a un trabajo para los trabajadores uruguayos (38% la menciona como motivo para cambiar de empleo), seguida por la falta de oportunidades de crecimiento profesional y las dificultades para alcanzar un balance trabajo-vida personal.

Completan el listado de las principales razones que llevan a los trabajadores a dejar un empleo un ambiente de trabajo negativo, la percepción de una remuneración no equitativa y una mala relación con la gerencia o dirección, entre otras.

Al analizar los motivos de renuncia por nivel educativo, el talento con educación superior es más propenso a mencionar un salario bajo como motivo (44%, frente al 24% del talento con educación secundaria o inferior), lo que sugiere mayores expectativas de desarrollo y recompensa en ese segmento.

Al analizar los motivos de renuncia por géneros, las mujeres son más propensas que los hombres a renunciar por falta de oportunidades de crecimiento profesional (39% vs. 32%) y por un ambiente laboral negativo (26% vs. 20%). Las razones para dejar un empleador se mantienen, en cambio, mayormente similares entre generaciones.

Brecha entre expectativas y realidad

Más allá de las particularidades observadas según edad, género o nivel educativo de los participantes, los resultados del estudio muestran una estrecha relación entre los factores que impulsan la intención de cambio laboral y los atributos que los trabajadores consideran más importantes al momento de definir a un empleador ideal.

En este sentido, los uruguayos señalan mayoritariamente al desarrollo profesional como el principal atributo del empleador ideal (66%), seguido por un ambiente de trabajo agradable (64%) y, a poca distancia, el salario y los beneficios (61%) y la seguridad laboral (61%). El balance trabajo-vida personal completa el listado de las cinco prioridades principales (51%).

Sin embargo, el estudio evidencia una brecha entre las expectativas de los trabajadores y la percepción sobre sus empleadores actuales. La seguridad laboral se destaca como una fortaleza: 7 de cada 10 talentos consideran que su empleador se desempeña positivamente en este aspecto, al igual que en la construcción de un ambiente de trabajo agradable. En cambio, las mayores brechas se observan justamente en los atributos más valorados por el talento: en desarrollo profesional, solo la mitad del talento siente que su empleador actual cumple con las expectativas, y el salario y los beneficios muestran una brecha similar. El balance trabajo-vida personal presenta brechas menores, pero igualmente notorias.

"Es fundamental entender estos factores de manera integral, como una combinación que cada organización configura de acuerdo con sus valores, su cultura, su estructura y los estilos de liderazgo que impulsa. Sin embargo, estos aspectos son solo el punto de partida: hoy las expectativas del talento son cada vez más diversas, amplias y personales. En consecuencia, hablar del trabajo dentro de las organizaciones implica también hablar de realización personal, bienestar e incluso de felicidad.", puntualizó Andrea Avila.

Los resultados del Randstad Employer Brand Research 2026 muestran que, más allá de la estabilidad observada en los indicadores de movilidad laboral, las organizaciones en Uruguay enfrentan el desafío de seguir fortaleciendo el desarrollo profesional, la remuneración y el balance trabajo-vida personal, con el objetivo de atraer, comprometer y fidelizar al talento.

Sobre el Randstad Employer Brand Research

En la actualidad, el Randstad Employer Brand Research analiza el atractivo de las marcas de los mayores empleadores en 34 países. Es el estudio independiente sobre employer branding más completo e inclusivo a nivel global, al evaluar el atractivo empleador de compañías en todo el mundo.

Más de 171.000 encuestados, de entre 18 y 64 años, con mayor representación del segmento de entre 30 y 45 años, responden sobre los factores que consideran más importantes a la hora de elegir una empresa para trabajar. Además, el estudio distingue a las empresas más atractivas para trabajar en cada país.

El Randstad Employer Brand Research se realiza en Argentina, Alemania, Australia, Austria, Bélgica, Brasil, Canadá, Chile, China, Dinamarca, España, Estados Unidos, Francia, Grecia, Hungría, India, Italia, Japón, Luxemburgo, Malasia, México, Noruega, Nueva Zelanda, Países Bajos, Polonia, Portugal, Hong Kong, Reino Unido, República Checa, Rumania, Singapur, Suecia, Suiza y Uruguay.

En Uruguay, las empresas ganadoras de la edición 2026 fueron elegidas por más de 2.000 encuestados. A diferencia de otros estudios, no participan expertos en recursos humanos, lo que garantiza la máxima objetividad. A los encuestados se les pregunta si reconocen a las empresas listadas y si les gustaría trabajar para ellas. Luego se evalúa el atractivo relativo de cada una en base a diversos factores.